miércoles, 12 de abril de 2017

Soy una persona con más de 20 años de experiencia

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Soy una persona con más de 20 años de experiencia



Quiero contarte una situación por la que absolutamente todas las personas que trabajan en dependencia laboral vamos pasar por esto: Cumples cuarenta años o más y en cierta forma dejas de ser un recurso atractivo para la empresa en la cual estas laborando, llega un momento que te toca retirarte o te retiran de la empresa.  

De pronto te encuentras desempleado, con más de 20 años de experiencia, con estudios universitarios, incluso maestría o hasta doctorado, asumes que todo esto esta a tu favor y que en cuestión de días estarás colocado en una nueva empresa.  

Pues bien, puede ser que sea así y que seas de ese 2% de profesionales de más de 20 años de experiencia que se logran colocar rápidamente en puestos claves de una empresa. Sin embargo puedo decirte que en un 98% de los casos, empiezan a pasar los días, semanas incluso meses, para que te llamen a una entrevista. 

Oh no! tienes más de cuarenta y las empresas ya no te contratan porque te consideran una persona de mucha edad, consideran que empiezas a ser poco productivo, que te cuesta adaptarte al cambio o ritmo de trabajo, en fin muchas cosas más.  

¿Y porque se da esto?



Para la mayoría de empresas, la opción de tener empleados con más de 20 de años de experiencia no resulta ser tan atractiva, ya que tienen que pagar un sueldo muy alto por sus servicios; por lo que algunas empresas prefieren optar por tener empleados con muchos años menos de experiencia, edad para poder pagarles un tercio de lo que le pagan a los empleados con 20 o más años de experiencia.

Sin embargo, no todo es culpa de las empresas... y con esto  no quiero tampoco justificar la práctica mencionada en el párrafo anterior.  Esto también pasa porque a medida que van pasando los años, muchas de las personas solo acumula la experiencia, se quedan acomodadas al momento de haber hecho estudios universitarios y dejan de actualizarse, dejan de buscar otros estudios, simplemente se quedan parados en el tiempo.

Adicional, dejan de participar en actividades empresariales bajo la escusa que el trabajo es prioridad y no pueden perder el tiempo fuera de la oficina, algo que los empleados jóvenes no dejan pasar. También asumes que eres un empleado del cual no pueden prescindir en la empresa, ya que estas en un cargo clave, haz pasado más de 5 años en la empresa, conoces todas las estrategias adecuadas para la empresa y un sin fin de razones que puedes darte. 

Se que te interesará leer ¿y ahora que hago?

Aún eres económicamente activo


Antes de continuar, quiero compartirte unos datos muy importantes que te ayudaran a tomar decisiones.

La Población Económicamente Activa –  PEA -, son todas aquellas personas mayores de una cierta edad (15 años, por ejemplo) que tiene empleo o que aún no lo tienen pero están en busca del mismo.  Esto excluye a las personas pensionadas y jubiladas, amas de casa, estudiantes, y menores de edad.  

En Guatemala, la fuerza laboral media como la PEA, está compuesta por más de 6.8 millones de personas, en los cuales aproximadamente un 64% son hombres y un 36% son mujeres.

Entonces con esto sabes que aun eres una persona económicamente activa, y lo mejor es que tienes 20 o más años de experiencia laboral.  Otros datos importantes que te voy a compartir es que podemos dividir a esta -PEA- en 3 grandes grupos:

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El primer segmento son personas que su característica es la de satisfacer necesidades del momento. Es decir aceptar una plaza y si no les gusta la dejan.  La rotación es muy alta porque no tienen mayores responsabilidades como otras personas, sin embargo a media que van madurando, buscan empleo en los que puedan aprender.

El segundo segmento, son personas con mayor madurez, poseen más estudios y buscan crecer profesionalmente, cumplir metas y ser reconocidos, el cambio de empleo para ellos es más estratégico, ya que si lo hacen es para una mejor posición, con más responsabilidades e ingreso.

El tercer segmento, son personas que se van caracterizando por no tener la edad ni la fuerza, y tampoco la oportunidad de arriesgarse para dejar un empleo y buscar otro.  Salen del mercado laboral por dos razones, la primera porque pueden decidir retirarse y la segunda y con la más fuerte, es porque las empresas estiman que ya no son personas competentes o porque su sueldo alcanzaría para contratar a tres o cuatro personas más jóvenes. 

Adicional  en este segmento tenemos aquellas madres de familia, que dejaron su trabajo por atender su hogar, sus hijos que ahora ya van a la Universidad, que ya se casaron, se encuentran ahora en su casa, sin una mayor ocupación.

¿Que hago con mis 20 años de experiencia?


Con todo lo anterior, vemos que la edad es un factor importante al momento de encontrar un empleo, pues es una barrera que colocan muchas empresas al momento de contratar empleados.

Cuando ya tienes 20 años o más de experiencia perteneces al tercer segmento de la división de nuestra Población Económicamente Activa -PEA-, por lo que tienes estas dos ventajas sobre los otros dos segmentos:

  1. Experiencia laboral.  Aunque las personas jóvenes suelen tener mayor vitalidad, la experiencia laboral que poseen las personas del 3er. Segmento, con todos los años que trabajaron, es un plus para las empresas que buscan personas competentes, que sepan trabajar en equipo, que sean persona que se adapten a situaciones difíciles y tengan una madurez emocional, creando una característica más a su favor.
  2. Red de contactos. A lo largo de los años de laborar han creado o acumulado una inmensa red de contactos, que pueden ayudarlos o darles consejo de trabajo.

Sin embargo para que estas dos ventajas sean competitivas para las personas de este 3er. Segmento, deben de realizar una actualización de información del sector al que pertenecen, crear, desarrollar y mantener su perfil, para que realmente esta cantidad de experiencia que ellos poseen sobresalga, esto se traduce en “Marca Personal”.

Así que debes de iniciar a trabajar tu Marca Personal, desde ya! para esto debes estar al pendiente del próximo artículo, en el cual de daré unos tips de cosas muy básicas que debes hacer para fortalecer tu marca personal.

Pero mientras llega el próximo te dejo mi artículo de las características que debes trabajar de tu marca personal


Saludos,

Vanessa Caballeros






viernes, 27 de enero de 2017

El emprendedor y la inteligencia emocional

www.vanessacaballeros.com El emprendedor y la inteligencia emocional

El emprendedor y la inteligencia emocional


Seguramente has escuchas muchas veces sobre el tema o tal vez no...

Pero... ¿Porqué te digo que cuando ya eres emprendedor conoces del tema?

Pues bien lo primero es entender que es Inteligencia Emocional.

La inteligencia emocional


Se puede definir como la capacidad que tienes como emprendedor para manejar, aprender, seleccionar y trabajar tus emociones, así como manejar con eficiencia la de las demás personas, logrando de esta forma tener resultados positivos.

En palabras más sencillas, ser emocionalmente inteligente es controlar bien sus emociones y la de las demás personas.

Sin embargo debo aclarar que no todas las personas logran desarrollar bien esta habilidad, ya que tiene mucho que ver con el tipo de carácter que posee la persona.

Recuerdas los tipos de carácter que hay:
  • Colérico
  • Apasionado
  • Sanguíneo
  • Flemático
  • Nervioso
  • Sentimental
  • Amorfo
  • Apático

Bueno te preguntaras: 

¿Esto qué tiene que ver con ser emprendedor?


Pues te diré que tiene que ver mucho, ya que creo que parte del éxito como emprendedor también consiste en manejar apropiadamente tu inteligencia emocional.

Por lo general te puedo decir que cuando las personas han llegado a ocupar puestos directivos en las empresas, estos han trabajado en desarrollar diferentes habilidades, entre ellas la de saber cómo tratar a las personas.

Un dato importante es que las mujeres tienden a tener una mejor habilidad en el manejo de la inteligencia emocional que los hombres, aunque puede ser lo contrario... seguramente te estará dando vueltas en la cabeza si esto es así o no.

¿Para qué nos sirve la inteligencia emocional a los emprendedores?

  • Para tomar conciencia de nuestras emociones
  • Para comprender los sentimientos de los demás
  • Para tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el día a día de nuestro trabajo
  • Para acentuar nuestra capacidad de trabajo en equipo
  • Para que seamos empáticos y sociales, ya que esto nos brindará una mayor posibilidad de desarrollo personal.


¿En qué basamos la habilidad de la inteligencia emocional al emprender?


Sin importar el orden que pueda darte en los siguientes puntos, debes basar tu habilidad de manejo de inteligencia emocional en:


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1. Ser auto consciente

Un emprendedor es visionario, proyecta confianza y seguridad, por lo que refleja el sentimiento de ser una persona competente, astuta y eficaz.

Es por ello que debes definir bien cual es el objetivo de tu emprendimiento y las metas que persigue tu negocio en 4 aspectos:

  • económico
  • personal
  • social
  • ambiental

2. Ser auto regulado

El emprendedor debe generar la sensación hacia las demás personas, que él si controla el negocio y su desarrollo.  es por eso que evoluciona junto a su negocio.

Para un emprendedor los peores enemigos son:
  • el desorden
  • la confusión

3. Ser empático

Cuando eres emprendedor, es necesario que las personas conozcan a quien está detrás de la empresa o negocio, recuerda que todo se basa en relaciones interpersonales, por lo que es ideal que la interacción se dé en un ambiente de comprensión y empatía, porque eso te ayudará a formar vínculo más personales y de largo plazo.


4. Ser hábil socialmente

Esto también tiene que ver con lo de formar vínculos y relaciones a largo plazo, ya que como emprendedor debes ser hábil para transmitir tus ideas y sentimientos al equipo con el cual trabajas, así como con tus cliente y proveedores.

Recuerda que una buena comunicación te generará confianza y fidelidad en las relaciones que establezcas a través de tu negocio.


5. Estar motivado

Tu como emprendedor eres un líder, por lo que la motivación es un concepto innato en ti, sin embargo muchas veces hace falta en el equipo de trabajo.

Recuerda que eres líder y por lo tanto es muy importante que trabajes y desarrolles el aprendizaje constante, la curiosidad, la felicidad y la satisfacción para ti y para tus colaboradores.

Si tu como emprendedor basas tu inteligencia emocional en los 5 puntos que te describí, serás una mejor persona y más productivo en tus actividades.


Los 7 hábitos de las personas con alta inteligencia emocional


También debes tomar en cuenta los siguientes hábitos para desarrollar tu inteligencia emocional.
  1. Se concentran en lo positivo
  2. Se rodean de gente positiva
  3. Son capaces de poner límites firmes
  4. Piensan y miran hacia adelante
  5. Buscan nuevas formas de vivir
  6. Eligen bien como invertir su energía emocional
  7. Aprenden continuamente.
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Como puedes darte cuenta ya sean habilidades o hábitos tu actitud es lo que hace la diferencia, así que de ti depende ser o no un emprendedor emocionalmente inteligente.

Hasta pronto.












lunes, 9 de enero de 2017

Negocios de temporada

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Negocios de temporada


He querido evitar nombrar a estos negocios emprendimientos de temporada, ya que creo que los emprendimientos van más allá de una temporada.

Con esto quiero decir que el emprendimiento es un proyecto que vas a desarrollar por un período de tiempo mayor a un año, al cual le vas a dedicar esfuerzo, dinero, tiempo, le harás frente a diferentes dificultades pero tendrás la resolución de llegar a un objetivo planteado, el cual te convertirá en un empresario en un nicho de mercado determinado.

Pero aclaro, esta es mi muy particular opinión.

Sin embargo estoy convencida que las personas a las cuales llamamos emprendedores tienen algunas capacidades especiales para tener éxito, tales como:
  • ·         Flexibilidad
  • ·         Dinamismo
  • ·         Creatividad
  • ·         Empuje
  • ·         Asumen riesgos
  • ·         Tienen esa chispa que los impulsa para alcanzar su meta
Y estas capacidades o características si quieren llamarlas así, también lo tienen estas personas que realizan negocios de temporada. 

Pero, ¿Qué son negocios de temporada?


En mi concepto muy particular, debo decirte que los negocios de temporada, son aquellos que realizas en determinada época del año para satisfacer esas necesidades particulares.  

Y resalto que son de temporada y no por temporada, que es algo muy diferente.

Cada temporada es diferente, por lo que a través del año puedes tener diferentes negocios.  

Eso es lo más interesante, porque debes ser realmente creativo, ya que cada temporada puede tener un nicho diferente de mercado, aunque no necesariamente... ya que puedes identificar ciertas características de tu mercado que hagan que todos los negocios de temporada que realices sean tus clientes las mismas personas.

Me pregunto ¿Cómo se les ocurre eso? 


Bueno ante todo tipo de dificultades las personas que hacen negocios de temporada, no son de las que se quedan esperando a que algo les caiga del cielo, estas personas tienen esa chispa que los impulsa para salir de la crisis o bien tener un ingreso extra y ven todo el horizonte que tienen frente a ellos.

Recientemente vi una publicación que hacia chiste a la falta de dinero durante esta época del año, cuando la vi me reí, pero en seguida reaccione porque realmente cuando quieres salir de la crisis financiera haces de todo, pero sobre todo aprovechas cualquier ocasión para sacarle provecho y obtener un dinero extra.

Esta es la publicación que vi...  

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En mi país que es Guatemala, este mes de enero inicia el ciclo escolar y sí ... definitivamente te encuentras por todos lados anuncios de “se forran cuadernos” y más que hacer un "meme" al respecto  realmente debo reconocer a todas estas personas que aprovechan todas las temporadas del año y tienen un negocio al cual le sacan el mayor de los provechos. 

En este caso muy particular hay padres de familia a los que por el tiempo se les complica o definitivamente no se les da eso de forrar cuadernos, es allí en donde entran todas estas personas con el negocio de temporada.
 
Me encantan estos negocios de temporada, porque realmente es un nicho de mercado que surge con cada temporada, créanme para toda demanda hay oferta, en este caso de particular solo en mi colonia he visto 10 rótulos en los cuales ofrecen este servicio “se forran cuadernos”,  estoy segura que todas las 10 personas venden más de un servicio.  

Sin embargo para realizar un negocio de temporada como este de "se forran cuadernos" debes ser igual de responsable, utilizar materiales de calidad, cumplir con el tiempo de entrega, tener un plus o extra como las etiquetas o identificadores personalizadas, entre otras cosas.

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Esta imagen  que ves arriba, es de una de las escenas de mi película favorita… Patch Adams, acá lo que me impacta (bueno realmente toda la película me impacta) es cuando le dice: “Si te centras en el problema, jamás veras la solución”.

Así que para poder hacer negocios de temporada, tienes que ver lo que los demás no ven, ver lo que los demás deciden no ver por temor, por conformismo, por pereza… Definitivamente tienes que ver el mundo de forma nueva cada día.

Así que amigos, aprovechemos las temporadas para hacer negocios, hay miles de ideas que puedes aprovechar; y como dice el dicho “para muestra un botón” a mí el meme de  “forro cuadernos” me dio material para escribir este artículo.

Recuerda "mira todo tu horizonte, te sorprenderás como ves 8 dedos cuando los demás solo ven 4".

Me despido con esta frase:


"Los negocios de temporada solo aptos para aquellas personas que ven más allá de su horizonte"

Hasta pronto.