Tuve la oportunidad de compartir con un grupo de mujeres super empoderadas, el grupo de secretarias de los médicos del Hospital Herrera Llerandi, en donde pudimos compartir sobre el rol y responsabilidades que tenemos como mujeres y el desarrollo de estrategias para el empoderamiento femenino en el desarrollo empresarial.
Iniciamos comentando sobre la diferencia entre rol y responsabilidad:
Roles: describen la función o posición que una persona ocupa dentro de una organización o equipo, los roles definen el conjunto de tareas y actividades que se espera que realice.
Responsabilidad: son las obligaciones específicas que se asignan a una persona en relación con su rol, es decir que las responsabilidades son las acciones concretas que se espera que lleve a cabo para cumplir con las expectativas del rol.
Día a día vamos desempeñando y dando prioridad a diferentes roles y asumiendo diferentes responsabilidades, en el trabajo, en el hogar, con la familia, en nuestros estudios, con nuestros amigos, con nuestra pareja, pero siempre dejamos de ultimo o se nos olvida el rol y responsabilidad principal que es como mujer.
Principios para el empoderamiento de las mujeres
Su origen se remonta la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer (Pekin, 1995) y se refiere al «aumento de la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y acceso al poder» con el objetivo de avanzar a la equidad entre géneros.
En palabras de Sandra Ojiambo, CEO del Pacto Mundial de Naciones Unidas, «la evidencia es clara: cuando las mujeres están empoderadas, todos se benefician.» Y es que, empoderar las mujeres en la vida económica y en todos lo sectores es central para:
- Construir economías fuertes
- Establecer sociedades más justas y estables
- Alcanzar objetivos acordados internacionalmente sobre desarrollo, sostenibilidad y derechos humanos.
- Mejora la calidad de vida de las mujeres, hombre, familias y comunidades, propiciando un entorno favorable para el empoderamiento.
- Impulsar las operaciones y metas empresariales.
Conscientes de esto, en 2010 el Pacto Mundial de Naciones Unidas en alianza con ONU Mujeres, elaboraron un marco de siete Principios para impulsar a los grupos de interés a promover la igualdad de género en lugar de trabajo, el mercado y la comunidad: los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, también denominados WEPs por sus siglas en inglés.
Estos sirven como una hoja de ruta para fomentar prácticas comerciales que empoderen a las mujeres, incluida la igualdad de remuneración, la igualdad de oportunidades para el avance profesional, la licencia parental remunerada y la tolerancia cero al acoso sexual en el lugar de trabajo.
Principios para el empoderamiento femenino en el área laboral
- Promover la igualad de género dese la dirección al más alto nivel. Esto implica que las organizaciones deben garantizar que las mujeres tengan igualdad de oportunidades en todos los niveles jerárquicos.
- Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo – respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación. Es esencial eliminar cualquier tipo de discriminación de género en el ámbito laboral.
- Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores. Esto incluye medida para proteger la salud física y mental de las mujeres en el lugar de trabajo, así como apoyar su desarrollo financiero y empresarial.
- Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres. Facilitar el acceso a la educación y el desarrollo de habilidades es crucial para empoderar a las mujeres y promover el emprendimiento femenino.
- Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres. Las empresas pueden contribuir al empoderamiento de las mujeres a través de sus operaciones y estrategias comerciales.
- Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo. La participación en la sociedad y la promoción de políticas igualitarias son fundamentas para combatir la desigualdad.
- Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igual de género. La transparencia y la rendición de cuentas son esenciales para medir el progreso y compartir buenas prácticas.
Algo muy importante a destacar es la importancia del Empoderamiento económico de las mujeres mediante el fomento de mujeres emprendedoras, como un mecanismo para erradicar la pobreza y acelerar el desarrollo.
Cada uno de los principios tiene su razón de ser y me gustaría enfocarme en el principio No. 4: Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
La formación es un arma muy poderosa y valiosa en el ámbito de la igualdad de género.
Por ello, en este principio queda recogido que la formación y la sensibilización en igualdad, el acceso igualitario a formación, así como a programas formales e informales de creación de redes y mentores o la inversión en políticas y programas en lugar de trabajo que hagan avanzar a las mujeres de la organización.
Definitivamente cuando una persona tiene acceso a educación y formación le da un empoderamiento infinito, y si esto lo aplicamos en una mujeres, puedes garantizarte que fortalecerá el desarrollo empresarial de tu organización.
Estrategias para el empoderamiento femenino
Veamos algunas estrategias que te ayudaran en el desarrollo empresarial femenino:
Estrategia 1: Educación Financiera
Siempre se busca que a temprana edad las mujeres tengan una educación financiera, el que tengan acceso a esto permite que puedan adquirir habilidades en gestión económica y toma de decisiones.
Estrategia 2: Redes de apoyo y mentoría
La creación de redes de apoyo y programas de mentoría entre mujeres empresarias es crucial, ya que fomentan el intercambio de experiencias y conocimientos, brindando apoyo emocional y profesional.
Estrategia 3: Participación en programas de aceleración y capacitación empresarial
En el ámbito empresarial, se pueden ofrecer talleres y cursos sobre habilidades empresariales fundamentales, como liderazgo, gestión financiera, marketing y ventas. La clave de la participación es la constante promoción de una educación continua y formación avanzada para que las empresarias se mantengan actualizadas en las últimas tendencias y tecnologías de mercado.
Estrategia 4: Acceso a financiamiento
Dentro del ámbito empresarial es importante que se tengan acceso a microcréditos y préstamos, a través del establecimiento de estos programas específicamente dirigidos a mujeres emprendedoras para ayudarlas a iniciar o expandir sus negocios. Como parte del acceso a financiamiento, se puede asignar capital de riesgo y fondos de inversión que apoyen a empresarias lideradas por mujeres, ofreciendo oportunidades de financiación.
Estrategia 5: Políticas de igualdad de género
En el ámbito empresarial, deben existir políticas internas que promuevan la igualdad de género, para que tanto hombres como mujeres tengan las misma oportunidades, no solo en el desarrollo diario de sus labores, sino en la escala salarial, acceso a crecimiento interno.
Estrategia 6: Promoción de la diversidad y la inclusión
Se debe fomentar una cultura empresarial inclusiva que valore la diversidad y promueva la igualdad de oportunidades para todos los empleados de la organización. Es importante la realización de charlas y talleres sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.
Mucho podemos hablar sobre el desarrollo empresarial de las mujeres, actualmente enfrentamos un gran desafío sobre este tema, sin embargo el principal punto es el compromiso que en el ámbito empresarial se le de al tema de género y empoderamiento, para que puedan crear todo un modelo de intervención, creando acciones que fomenten la educación y desarrollo profesional femenino.
Te dejo unas imágenes de resumen sobre el tema
